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Les news de la santé au travail et de l’AISMT13
Les visites médicales : focus sur les spécificités en santé au travail
Le suivi médical est une obligation réglementaire qui incombe à l’employeur. Différents moments clés structurent la périodicité de ces visites : à l’embauche bien sûr, mais aussi tout au long du contrat de travail (après une longue maladie, un accident, un congé...
[PARTIE 1] Un entretien professionnel co-construit entre l’employeur et le salarié
[DOSSIER - DES ÉTAPES CLÉS POUR RÉUSSIR SON MAINTIEN EN EMPLOI] - PARTIE 1 De manière générale, l’objectif est de réfléchir avec le salarié pour qu’il puisse se positionner sur des opportunités. Il est important que le salarié puisse être accompagné par des...
[PARTIE 2] Mon conseil en évolution professionnelle : prendre en main son avenir professionnel
[DOSSIER - DES ÉTAPES CLÉS POUR RÉUSSIR SON MAINTIEN EN EMPLOI] - PARTIE 2 Le conseil c’est aussi offrir son droit à la communication, à une information adaptée et personnalisée. Cette volonté de reconversion est de plus en plus exprimée chez de nombreux salariés....
[PARTIE 3] Un accompagnement clé de la Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle de l’AISMT13
[DOSSIER - DES ÉTAPES CLÉS POUR RÉUSSIR SON MAINTIEN EN EMPLOI] - PARTIE 3 Notre objectif : maintenir dans l’emploi un salarié ne pouvant plus effectuer son activité, pleinement ou partiellement, temporairement ou définitivement. Pour cela, différentes actions peuvent...
La visite médicale « post-exposition » : quel public et quelles modalités ?
Réservée depuis octobre 2021 aux travailleurs ayant été exposés à des facteurs de risque et se trouvant en fin de carrière, la visite médicale dite désormais "post-exposition" a été étendue dans son application. Instaurée en application du décret n° 2021-1065 du 9...
Focus sur la santé du dirigeant
Alors que l’employeur est garant de la sécurité et de la santé physique et mentale de ses salariés, pense-t-il à prendre soin de la sienne ? En effet, l’enjeu est de taille : comment garantir la bonne santé d’une entreprise sans prendre en compte la bonne santé de son...
Focus sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Apparu au début des années 70, le concept de Qualité de Vie au Travail (QVT) a évolué vers la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Souvent associée à la santé psychologique au travail ou au bien-être au travail, la QVCT s’impose plus que jamais comme un...
L’AISMT13 se présente en vidéo !
Forte de 13 000 entreprises adhérentes représentant plus de 160 000 salariés, l’AISMT13 est un acteur incontournable de la prévention et de la santé au travail dans les Bouches-du-Rhône.👨⚕️ Qui sommes-nous ?🎯 Quelles sont nos missions ?✅ Comment nos équipes...
Zoom sur le maintien en emploi
La moitié des personnes en arrêt de travail depuis plus de 6 mois ne reprennent pas leur activité professionnelle. Alors, comment agir pour le maintien en emploi ? On fait le point.Maintien en emploi : l'action des services de santé au travail Le maintien en emploi...
Le handicap invisible
Nos équipes se mobilisent pour sensibiliser les entreprises adhérentes au handicap invisible. À côté des animations que nous pouvons proposer, ces lignes ont vocation à faire évoluer les représentations sur le handicap invisible. Explications et témoignages sont au...